Дорожная карта по системам управления персоналом (HRMS)
Анализ реализованной в HRMS-системах функциональности позволил разбить их на классы, соответствующие уровню технологического развития продукта и его разработчика. Всего было выделено четыре класса: A, B, C и D. Поставщиками лучших в своих классах зарубежных решений являются SAP, Oracle и Robertson & Blums. Лучшие по функциональности российские HRMS-системы разрабатывают «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «Компас».
Специалисты TAdviser проанализировали функциональные возможности 19 широко представленных и известных на российском рынке HRMS-систем отечественных и зарубежных разработчиков, в результате чего была составлена «матрица функциональности» и, на ее базе, рейтинг HRMS-систем и их разработчиков. Рассмотренные программные продукты были сгруппированы по классу функциональной полноты (классы A, B, C, D). Согласно выполненной оценке из 19 рассмотренных первым двум классам соответствуют 7 решений.
В группу
«А» попали системы компаний SAP и Oracle, являющиеся, практически, эталоном по широте реализованной функциональности
(в них реализованы 19 блоков
«операционного»,
«пользовательского» и
«стратегического» технологических уровней HRMS-систем), а также отечественная
система управления персоналом БОСС-Кадровик (реализовано 18 блоков). Во
«второй эшелон» прошли решения компаний Robertson & Blums,
«Галактики»,
«Инэк» и IFS
(реализованы 17 блоков из 19).
В группе «С» присутствуют продукты компаний «Компас», «Монолит», «Информконтакт», «Бизнес Технологии» и Epicor|Scala (по 16 функциональных блоков из 19). Что же касается группы «D», то к ней были отнесены все остальные решения, реализующие от 15 функциональных блоков ( «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» и «АиТ:\Управление персоналом») до восьми (КИС «Трудовик»).
Рейтинг полноты функционала HRMS-систем, представленных на российском рынке
|
Класс HRMS-системы
|
Название HRMS-системы
|
Компания-разработчик
|
|
A
|
mySAP ERP HCM |
SAP |
| Oracle HRMS |
Oracle |
| БОСС-Кадровик |
«БОСС. Кадровые системы» |
|
B
|
Robertson & Blums HRB |
Robertson & Blums |
| Галактика ERP: Контур управления персоналом |
«Корпорация Галактика» |
| ИНЭК-Персонал |
«ИНЭК» |
| IFS: «Персонал» |
IFS |
|
C
|
Scala «Управление персоналом» |
Epicor|Scala |
| Компас: Управление персоналом |
«Компас» |
| Монолит: Персонал |
«Монолит» |
| Alfa: Подсистема управления персоналом |
«Информконтакт» |
| Global-HRM, Global-Salary |
«Бизнес Технологии» |
|
D
|
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0 |
«1С» |
| АиТ:\Управление персоналом |
«АиТ Софт» |
| Dynamics AX «Управление персоналом», «Расчет зарплаты» |
Microsoft |
| Парус: «Управление персоналом» |
«Корпорация ПАРУС» |
| Флагман: Управление персоналом |
«ИНФОСОФТ» |
| Dynamics NAV «Персонал и зарплата» |
Microsoft |
| КИС «Трудовик» |
«ТРИКС» |
Источник: TAdviser
Как видно из приведенных данных, отдельные отечественные разработчики довели свои решения до классов «A» и «B», а иностранные решения присутствуют во всех классах, включая «D». Таким образом, уровень функциональной полноты HRMS-систем российского происхождения довольно высок.
В то же время, кажется целесообразно выделить лидеров рынка HRMS-систем в двух группах: зарубежных и отечественных поставщиков. Таким образом, тройка лидеров российского рынка HRM-систем среди иностранных поставщиков включает компании SAP, Oracle и Robertson & Blums. Аналогичную тройку российских вендоров составляют «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «Компас».
www.tadviser.ru
Узнайте больше о системе управления персоналом БОСС-Кадровик!
