БОСС-Кадровик: Основные преимущества

Системы управления персоналом (Human Resources Management Systems, HRMS) (в том числе и БОСС-Кадровик) предназначены для решения двух основных задач: упорядочить все учетные и расчетные процессы, связанные с персоналом, и снизить возможные потери, связанные с уходом сотрудников.

По данным независимых аналитиков, возможные потери предприятия, связанные с уходом и заменой рядовых специалистов, могут составлять от 30% до 150% от годового оклада. При этом уход ключевых специалистов может очень серьезно повлиять на непрерывность бизнеса, а возможные потери уже будут исчисляться процентами от оборота компании. Таким образом, в современных условиях работа по привлечению, удержанию и развитию квалифицированных кадров представляет особую важность для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Системы управления персоналом (HRMS) (в том числе и БОСС-Кадровик) позволяют эффективно решать данные задачи.

Если для Вашего предприятия актуальна одна или несколько перечисленных ниже характеристик, то для эффективного решения задач управления персоналом Вам необходима современная информационная система:

Большая численность персонала;
Сложная система расчета выплат;
Территориально-распределенная организационная структура;
Необходимость в совершенствовании методов управления персоналом;
Необходимость в широком использовании высококвалифицированного и высокооплачиваемого персонала;
Высокая ценность накопленных специалистами знаний;
Превышение спроса на специалистов над предложением.

Видео-отзыв: Представители страховой компании РОСНО о проекте внедрения БОСС-Кадровик

Практический опыт BSC по выполнению проектов автоматизации свидетельствует о том, что в России и СНГ задачи управления персоналом и расчета заработной платы наиболее эффективно решаются с использованием отечественных систем. Сейчас на российском рынке представлен довольно широкий спектр систем автоматизации управления персоналом (HRMS) — как западных, так и отечественных. Западные системы управления персоналом отличаются широкими функциональными возможностями, технологичностью и производительностью, однако главные их минусы — неполное соответствие специфике России и СНГ (особенно в части расчета заработной платы), а также высокая стоимость. Отечественные системы, в свою очередь, наиболее полно учитывают российскую специфику и значительно более привлекательны с точки зрения стоимости, однако большинство из них менее производительны по сравнению с западными аналогами, а также предоставляют меньше возможностей для управления персоналом (основной акцент на учетно-расчетных функциях).

Аналитики BSC детально проанализировали рынок систем управления персоналом (HRMS) и пришли к выводу, что на сегодняшний день система БОСС-Кадровик является оптимальным выбором для предприятий России и СНГ по критерию «Функциональные возможности — Производительность — Стоимость».

Основные преимущества системы управления персоналом БОСС-Кадровик:

Целевые клиенты: Система управления персоналом (HRMS) БОСС-Кадровик используется на предприятиях различных отраслей и масштабов бизнеса (от компаний численностью 100 человек до крупных холдингов — ТНК BP, Роснефть, СИБУР, УЗТМ Уралмаш, РЖД и другие). В свою очередь целевыми клиентами ближайших конкурентов — решений SAP и Oracle являются предприятия крупного бизнеса, которые уже используют другие решения SAP или Oracle.

Видео-отзыв: Представители компании Шнейдер Электрик о проекте внедрения БОСС-Кадровик

Функциональные возможности: Выбирая БОСС-Кадровик Вы обеспечиваете решение задач управления персоналом комплексно и в расчете на стратегическую перспективу. Как и западные аналоги (mySAP ERP HCM, Oracle HRMS), БОСС-Кадровик содержит всю необходимую функциональность для использования современных методов управления персоналом, и в то же время наиболее полно и эффективно решает задачи кадрового учета и расчета заработной платы в условиях специфики России и СНГ. Система БОСС-Кадровик обеспечивает ведение учета нескольких юридических лиц и направлений бизнеса в рамках единой БД; формирует необходимую отчетность и предоставляет информацию как для целей фискального (бухгалтерского и налогового), так и управленческого учета.

Более подробно ознакомиться с функциональными возможностями системы управления персоналом (HRMS) БОСС-Кадровик Вы можете в разделе Решения.

Технологии: По данным независимых экспертов, БОСС-Кадровик является технологическим лидером среди отечественных систем управления персоналом (HRMS). Система поддерживает СУБД Microsoft SQL Server и Oracle, содержит штатные средства разработки и формирования отчетности. Бизнес-логика БОСС-Кадровик является открытой для заказчика, что дает возможность наиболее полно адаптировать систему к специфике бизнеса и самостоятельно развивать ее не прибегая к услугам сторонних разработчиков.

Производительность: Система управления персоналом (HRMS) БОСС-Кадровик позволяет управлять информацией о десятках тысяч сотрудников, выполнять необходимые операции и формировать отчетность. БОСС-Кадровик эффективно решает не только текущие задачи управления, но и обеспечивает поддержку Вашего бизнеса в стратегической перспективе.

Интеграция с внешними системами: Выбирая БОСС-Кадровик Вы сохраняете свои предыдущие инвестиции в ИТ. БОСС-Кадровик содержит штатные средства интеграции с внешними системами (бухгалтерскими, ERP, бюджетирования, учета рабочего времени и т.д.), что позволяет комплексно решать задачи управления персоналом и предоставления необходимых данных для целей бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

Сроки и стоимость внедрения: Детально проработанная функциональность системы БОСС-Кадровик с учетом специфики России и СНГ, отлаженная методология внедрения, технологичность системы и гибкая ценовая политика — все это позволяет выполнять проекты внедрения при минимальных инвестициях и непременно высоком качестве. Средние календарные сроки проекта внедрения БОСС-Кадровик составляют несколько месяцев. Таким образом, Вы получаете полнофункциональное решение, ничем не уступающее западным аналогам (например, mySAP ERP HCM и Oracle HRMS), и в полной мере учитывающее специфику Вашего предприятия.

В дополнение можно отметить независимую классификацию российского аналитического портала TAdviser представленных на российском рынке систем управления персоналом (HRMS) с точки зрения полноты функциональных возможностей и производительности. В соответствии с методологией TAdviser, каждой из систем был присвоен класс от «A» до «D» по мере убывания функционала. В итоговом рейтинге системе БОСС-Кадровик был присвоен высший класс «А» наравне с решениями компаний SAP и Oracle.

_________________________________

Дополнительные материалы:

_________________________________

Узнайте больше о системе управления персоналом БОСС-Кадровик!